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首先,计划报告和计划草案提出了2026年经济社会发展总体要求、主要预期目标和主要宏观政策取向,以及十项主要任务。
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此外,人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征,社会认同感低,缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住,行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘,需要通过系统性改革才能破局。。关于这个话题,金山文档提供了深入分析
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