然而，早年的姚雄杰并非一帆风顺。入主雄震集团的前十年，公司主业几经变迁——电热水器、防盗门、房地产、彩票机均有涉足，却始终未能形成核心竞争力，甚至一度因连续亏损而“披星戴帽”，濒临退市边缘。
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戈登解釋，「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動，若工人能透過合理薪資償還，例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活，收入足以彌補支出，就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍，使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制，則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合，更是形成強迫勞動的關鍵因素。